Rescisão por Justa Causa.

Encerramento do contrato de trabalho devido a uma falta grave cometida pelo empregado.

Faltas graves.

Conheça exemplos de faltas graves que podem levar à rescisão por justa causa, como furto, agressão física ou desídia.

Ausência de verbas rescisórias.

Na rescisão por justa causa, o empregado não tem direito a todos as verbas rescisórias, como aviso prévio e multa do FGTS.

Procedimento correto.

É essencial que o empregador siga o procedimento correto ao aplicar a rescisão por justa causa, respeitando as formalidades legais.

Direito à defesa.

O empregado tem o direito de se defender das acusações e apresentar sua versão dos fatos em uma rescisão por justa causa.